NIBE übernimmt Verantwortung für seine Mitarbeiter
- Unsere gemeinsamen Werte und ein klarer Verhaltenskodex sind Richtlinie bei Entscheidungen und in der täglichen Arbeit.
- Durch unseren dezentralen Führungsstil können wir einfache Organisationsstrukturen mit selbständiger operativer Führung und regionaler Prägung beibehalten.
- Unsere Investitionen in die interne Weiterbildung und Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Universitäten und Schulen tragen stark dazu bei, dass wir langfristig die Personalgewinnung sicherstellen können.
- In Ländern mit traditionell kurzen Anstellungsformen ist die Personalfluktuation hoch, wir suchen jedoch intensiv nach Wegen, die Fluktuation in diesen Ländern zu verringern.
- Die festgelegten Ziele und Messwerte werden auf Unternehmensebene zum Nachfassen der Entwicklung ausgewertet und die strategischen Ziele werden auf globaler Ebene nachgefasst..
- Wir kontrollieren regelmäßig vor Ort, dass die Arbeitsbedingungen sowie Vielfalt und Gleichbehandlung unseren Auflagen entsprechen
Unsere Fähigkeit, qualifizierte und engagierte Talente zu binden und anzuziehen, ist der Schlüssel zur Erreichung unserer heutigen und zukünftigen Ziele
Engagierte Mitarbeiter
Durch gemeinsame Werte und einen klaren Verhaltenskodex, der Richtlinie bei Entscheidungen und in der täglichen Arbeit ist, können wir einfache Organisationsstrukturen mit selbständiger operativer Führung beibehalten. Dadurch entsteht Engagement bei den Mitarbeitern und ein Anreiz zur Entwicklung und Nutzung des eigenen Potentials. Unsere Werte sind deshalb ein selbstverständlicher Teil bei der Einführung von neuen Mitarbeitern.
Um sich bei NIBE wohlzufühlen, ist Initiativkraft verbunden mit Bescheidenheit und gesundem Menschenverstand eine gute Kombination. Wir behandeln einander mit Respekt und Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran, wenn es um Aufrichtigkeit und geradlinige Kommunikation geht.
Wissensintensives Geschäft
Unser Geschäft ist wissensintensiv, und unsere Produkte werden ständig weiterentwickelt. Auf lokaler Ebene identifizieren wir den Ausbildungs- und Entwicklungsbedarf und geben unseren Mitarbeitern kontinuierlich die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Gute Arbeitsbedingungen
Wir unternehmen systematische Anstrengungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in allen unseren Produktionsstätten, um sichere Arbeitsplätze zu schaffen und Erkrankungen zu minimieren. Als letztliches Ziel streben wir Arbeitsplätze ganz ohne Unfälle an, mit dem Teilziel einer Unfallhäufigkeit von weniger als sechs Unfällen pro eine Million Arbeitsstunden bis Ende 2020.
Vielfalt und Gleichbehandlung
Unsere Mitarbeiter haben einzigartige Erfahrungen, Kenntnisse und Talente, die von großem Wert für unsere Geschäftstätigkeit sind. Wir betreiben eine globale Geschäftstätigkeit mit kulturellen und sozialen Unterschieden, weshalb für uns eine Vielfalts- und Gleichbehandlungspolicy wichtig ist.
Respektierung der Menschenrechte
Wir sind in Ländern tätig, in denen es zu Einschränkungen der Menschenrechte kommen kann. Unsere Haltung hinsichtlich Menschenrechte und Arbeitnehmerrechte geht aus unseren Werten und unserer Ablehnung von moderner Sklaverei und Menschenhandel hervor.
Schlüsselzahlen
2022 | |
|---|---|
Anteil Mitarbeiter | 19.549 |
Nordische Länder, % | 19,6 |
Europa, % | 38,2 |
Nordamerika, % | 32,0 |
Asien, % | 10,1 |
Sonstige Länder, % | 0,1 |
Männer, % | 63,1 |
Frauen, % | 36,9 |
Divers, % | 0,0 |
NIBE unterstützt die Ziele der Agenda 2030 durch
Förderung eines sicheren Arbeitsumfelds, Schutz der Arbeitnehmerrechte sowie sichere, menschenwürdige Arbeitsbedingungen sowohl in den eigenen Unternehmen als auch in der Zuliefererkette, sowie Engagement für Beschäftigung und Zuwachs. (Ziel 8)
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